今天是春节长假后上班的第一天。我们应该注意看一看周围：领导干部是不是已经按时到岗，到岗后是不是已经进入工作状态了？是不是还有一些机关工作人员依然沉浸在松懒休闲的 “过年状态”中，还未收心？
    节后上班第一天的工作状态，很能显示一个地方、一个部门、一个单位干部的工作作风是否扎实、执行力是否强盛。许多工作开展是否顺利，就看新年的开局是否良好，如果不能尽快走出“过年状态”，把心尽快收回来，把劲鼓起来，凝聚精气神，就可能直接影响全年工作的正常开展。
    实践表明，工作干得怎么样，既定目标能不能落实，关键在干部，关键在作风。这几年，我市通过开展“作风建设年”、“阳光行动”、评议“满意不满意单位”等活动，解决了一些问题，机关和干部队伍的工作作风有了转变。因此，在面对去年非常困难的环境，全市经济实现平稳健康发展，保增长、促转型、抓改革、重民生、保稳定、强党建等各项工作取得明显成效，这同我市深化机关干部作风建设，着力营造良好的发展软环境是密不可分的。
    但也要看到，当前，一些工作推进很难、落实成效不明显，一些遗留问题和群众反映强烈的突出问题长期得不到有效解决，如果工作作风方面的问题得不到有力解决，那推动温州科学发展就会碰到很大的制约和障碍。所以，我们必须把推进机关干部作风建设作为提高党的建设科学化水平的突出重点，作为党政机关和各级干部践行执政为民、以工作成果取信于民的实际行动，作为推动重点工作落实、确保完成今年各项任务的重大举措，作为引领和带动经济社会持续平稳健康发展的龙头工程，下决心、动真格、出实招、求实效，以作风建设的新进展、新突破、新成效来保证和推动温州科学发展。
    凝聚精气神，以扎实的作风推动温州科学发展，必须要实打实。要从领导做起、从自己做起。对当前机关干部作风问题，如果都笼而统之地说作风问题突出，总是“拿着手电筒照别人”，只看到别人的缺点和不足，而没有好好地自我反思、自我整改，那是搞不好的。领导干部作为抓作风建设的主要责任主体，既要自觉做作风建设的引导者、组织者，更要做良好作风的模范实践者、积极推动者，要坚持要求别人做到的自己先做到、要求别人不做的自己坚决不做，一级做给一级看，真正做到以身作则、率先垂范。各部门要把作风建设看作是一场“自我革命”，真正把自己摆进去，以第一人称的姿态，全面查找本部门本部位存在的突出问题，逐一梳理，深入剖析，对症下药，搞好整改，以自身问题的解决来促进全市整个作风建设的深入开展。
    凝聚精气神，以扎实的作风推动温州科学发展，必须要面对面。现在，一些工作难推进，落实效果不好，一个很重要的原因，就在于我们有些干部高高在上、脱离群众。一些地方甚至乡镇干部，也很少住乡、很少驻村。这样长此以往，势必使干群关系越来越疏远，基层工作越来越薄弱，落实效果越来越差。加强作风建设的核心，就是密切党群干群关系；抓落实的关键，也是密切党群干群关系。各级领导干部要带头牢固树立“围着群众想、围着群众转、围着群众干”的理念，从文山会海中解脱出来，从各种繁杂的应酬中解脱出来，迈开双脚，伸出双手，到群众中去，到实际中去，与群众面对面、心连心，定期面对面为群众排忧解难，切实密切同人民群众的联系，努力破解办事难的瓶颈，让群众感受得到实实在在的转变。
    凝聚精气神，以扎实的作风推动温州科学发展，必须要硬碰硬。作风建设，归根到底是要解决问题、推动工作、促进发展。敢抓敢管，敢于碰硬，是抓落实的必备品质。目前机关部门和机关干部的工作作风，特别是抓落实的力度、措施和办法还不尽如人意，还存在着一些不敢负责、推诿扯皮、执行力不强、办事效率低下等突出问题，还存在对一些突出问题视而不见、见而不管、管而不力的不良现象，必须下铁的决心，动真格、较真劲，以超常规、有针对性的举措，进行综合治理。要加大责任追究的力度，建立效能和作风问题投诉查处机制，对干部不作为、乱作为、执行制度不严、劳动纪律松懈、办事拖拉扯皮、服务态度恶劣等问题，一律追查到底；违反规定的，一律严肃处理；对造成严重影响而进行责任追究的情况，一律向社会公开，接受群众监督。对少数干部不敢负责、推诿扯皮、执行力不强、办事效率低下等突出问题，对群众反映强烈的办事难问题，要下决心抓几个典型案例，通过曝光、讨论、剖析、追究等环节，举一反三，以儆效尤，并使这项工作形成常态化、制度化。
    一年之计在于春。面对日益激烈的竞争环境，面对改革发展稳定的繁重任务，我们必须坚决摒弃“正月慢”的陋习，牢牢咬住干部作风建设不放松，抓住效能建设不松懈，以更好的作风、更高的效能和更好的精神状态，创造温州更加辉煌的业绩。

2010-02-20摘自《温州日报》