——访市政协副主席、市总工会主席戴祝水

    蓬勃发展的工会组织，是职工们安心踏实的“娘家”。近年来，我市工会组织围绕中心、服务大局，搭建起党和职工群众间的连心桥梁，在组织建设、权益维护、服务发展等方面取得显著成果。在党的十七大精神引领下，我市工会组织又将实现哪些新突破？日前，记者就此采访了市政协副主席、市总工会主席戴祝水。
    因地制宜，创新基层组织建设活跃的温州经济中，非公有制企业数量占到全市的99.5%。但要在非公企业中建立起基层工会组织，却并非易事。由于非公企业规模大小不一、职工流动性强、企业制度不健全等因素，特别是不少企业主和职工对成立工会并不理解，更增加了工会基层组织建设的难度。那么，在非公企业占主体的温州经济中，工会如何才能广泛地开展基层组织建设？
    戴祝水表示，工会组织是工会开展工作的基础，要适应我市经济社会的发展，就需要用创新精神探索新途径、新办法，推进工会组建工作。 “有难度，就多想些办法，根据各地区、各行业、各企业的不同特点，把基层组织建设做活做透，更要让劳资双方从工会组织的建设中有所收获。”戴祝水把解决的办法落在一个“活”上，就是因地制宜，根据不同情况，多形式组建工会组织。翻开工会档案记录，会看到很多有趣的名词：联合工会、村工会、社区工会、项目工会、楼宇工会、市场工会等，而“活”字的奥秘，就在这里。 “在创新形式抓好工会组织建设的基础上，我们加强了规范化管理，切实发挥工会组织的作用。下一步，我们将以‘合格职工之家’创建活动为主载体，推进基层工会规范化建设，把基层工会建设成为有活力、有吸引力、有凝聚力的组织，从而激发出职工更大的创业热情。”戴祝水强调，一个充满活力的工会，是凝聚职工力量、维护职工权益、调解劳动关系、推动企业发展的重要基础。
    合法维权，保障职工企业双权利近年来，经常出现职工觉得自己的权益受到侵犯，不知道如何去维护的情况；而企业在面对劳动纠纷时，也会感到困惑。在新的历史条件下，维权的主体、范围、内涵都在发生变化，那么，工会将如何做到合法有效地维权？
    戴祝水认为，维权是工会的主要职责，工会应当做到职工和企业“两个权利一起维，两个利益一起护，两个发展一起促”。 “工会组织既是职工利益的代言人，也是协调劳资关系的调解员。”戴祝水说，我们既要维护职工的合法权利，同时也要维护好企业的合法权利。通过两个权益的维护，推动劳动关系和谐企业建设，促进企业的和谐、健康、快速发展。这就需要不断增强社会化维权能力，完善社会化维权帮扶机制，使投诉有门、调解有力，让维权真正落到实处。
    戴祝水介绍，现在，全市11个县（市、区）和23个镇都已建立了工会法律维权帮扶机构，并分别建立起135个区域性、7864个企业劳动争议调解委员会，近五年来已经为11.6万人次提供法律咨询服务，化解了大量劳动纠纷。
    社会化维权机制的建立，既让职工得实惠，也让企业得发展。“和谐双赢的局面，是我们最希望看到的结果。为实现这个目标，我们将不断推进维权工作规范化建设，创建劳动关系和谐企业，努力让广大职工‘劲有使处、思有归处、乐有去处、苦有诉处’。”戴祝水说。
    今年，市总工会将把学习宣传《劳动合同法》作为工作重点，努力提高工会工作者的法律水平，增强广大职工的法律意识，消除社会上对有关法律法规的误读误解现象。市总工会还将根据我市实际情况，积极探索服务职工的新途径、新方法，特别是服务好投身于建设温州的广大外来务工人员，组织和引导广大职工为发展企业、建设温州作出新贡献。

（2008年4月7日《温州日报》）