企业经营管理人员是干部队伍的重要组成部分，企业干部的理论教育是企业思想宣传工作的有机和重要内容。当前，温州很多企业正面临着应对金融危机、完善现代企业制度和产权制度转型升级新时期。本文结合企业开展干部教育培训工作的实践，就新形势下企业党务工作的重心与着力点，作一些探讨。
    一、企业党务工作要适应企业的新变化
    进入新世纪以来，温州各企业的外部环境和内部环境都发生了很大的变化，理清和分析这些新变化，是做好企业党务工作的基础和前提。
    从企业的管理层次上说，要想管理上档次，企业干部是决定因素。理念、态度固然重要，培育提高干部的执行能力、履职能力，更要重视。
    从企业的产业结构、所有制结构上说，现在有不少温州企业已经形成了一业为主、多业发展的局面，具有国有独资、国有控股参股、混合所有制等不同性质。为此，如何培育共同的价值观，在干部教育中注重社会主义核心价值体系教育，增加一点富有鲜明个性和特色的企业文化内容，无疑将有助于企业做强做大。
    从企业员工队伍组成上说，企业“文化人”增多。一方面，员工对精神上的自由和人格方面自尊、个人价值观的实现等要求日趋增大；另一方面，在社会转型时期，各种心理问题应运而生。因此，干部教育如何以人为本，体现人性化因素，增加心理干预等内容，显得很有必要。
    二、企业党务工作的重心与着力点
    从企业党务工作的定位角度，当前的工作重心，要从以下几个方面考虑：抓理论武装，在工作理念上，确立科学发展；抓能力培养，在工作实践上，勇于开拓创新；抓知识构架，在工作内容上，增加人文精神；抓廉政教育，在工作作风上，自觉遵章守纪；抓精细管理，在工作目标上，突出以人为本和谐发展。
    就当前企业党务工作的着力点而言，应从几个方面具体展开：
    1.工作要注意系统性，确保一贯的原则。结合企业新的情况，围绕着企业降本增效、提高质量效益、节能减排、加快企业改革发展、加强企业文化建设、促进企业和员工的全面发展，重点突出形势任务教育，党性修养和提高企业干部履职能力、执行能力等培训内容，推进企业干部教育工作的科学化、制度化和规范化，提高企业干部培训工作的质量，讲究实效。
    2.工作要注重确认制，重在贯彻落实。管理工作，重在协调，重在落实。要做好企业党校工作，就要确保工作有领导重视、有年度培训计划、为确保培训工作有序有效进行，适应企业党务工作的需要。
    3.工作要注意针对性，坚持有的放矢。企业党务工作，要结合不同层次、不同类别的企业干部特点，不断调整完善课程设置和教材内容，形式上以开办各种短期适应性培训班为主，时间短、内容精、信息量要大，增强培训工作的针对性和有效性，坚持有的放矢，才能提高干部参加培训的自觉性。
    4.工作要注重新创意，努力开拓新空间。理论教育要得到企业领导和广大干部的真正重视，就要十分重视培训的效果，强调新创意，提供多样性的学习培训途径与渠道。要加强培训过程控制与管理，把倡导企业干部自学与集中学习有机结合起来。
   5.工作要注重配角理念，配合企业中心工作。企业党务工作始终要为企业生产经营、改革发展中心工作和大局服务。要围绕企业改革发展重大理论和实际问题，针对企业不同时期的热点难点重点问题，创造条件，积极开展调查研究，撰写工作理论文章，提合理化建议，为企业献计献策。

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