金融危机以来，企业的劳动关系问题备受关注，为了更好地落实《劳动合同法》，8月26日，本协会在将军大酒店，召开部分会员单位人力资源部负责人座谈会，会议邀请劳动监察支队支队长颜可成了出席。
    首先由颜支队长发言，他对08、09年投诉案件进行了比较，同比增长有所减少这与金融危机下员工为保住岗位有关。同时指出各企业都存在着一定的隐患，如：企业用工管理不到位，侵害了员工的权利；具体表现如工资及加班工资问题上，个别企业没有足额发放员工工资等，是投诉中占比例最多的，而由工资引出的额外投诉也相当频繁。他指出，各企业还应严格按照《劳动合同法》的内容，及时与员工签订劳动合同，合理发放加班工资，为员工缴纳社会保险。随着员工对自身合法权益保护意识的提高，他们会通过学习法律来维护自己的利益。这对企业来说是一种潜伏的危险，但只要能认真按《劳动合同法》办事，执行政府法规，对其企业发展是有所助推的。
    颜支队长还把监察支队下半年工作重点作了简单介绍如：“三打击”：严厉打击非法使用童工、非法职业中介、拖欠工资逃逸。在监察理念上三个底线：一是依法签订劳动合同；二是按时足额发放工资；三是规范支付加班工资。在执法模式上做到“双保护、双并重”，尽量达到双赢的目的。支队坚持执法与服务相结合；查处和预防相结合；处罚与教育相结合等政府服务工作，维护经营业主的合法权益。
    接着，各酒店还就自己工作中遇到的问题作出了提问，如服装押金的问题；对于16—18周岁之间的未成年工如何对待的问题；外来人口医疗保险的问题；还有一些员工个人要求不社保等问题，支队领导都做了详细的回答，并提出了较为适当的解决办法，并对一些敏感问题进行了探讨。
    将军大酒店常务副总经理谢建源作了主题发言，对人力资源工作发表了自己独到的见解，他指出，酒店人事部要充分理解《劳动合同法》，充分认识人力资源工作的政策导向作用，他承接着企业与员工的关系，并对企业的文化的发展都有很重要的意义等，给与会人员上了一堂生动的酒店管理辅导课。

（协会秘书处供稿）