劳动保障部门提醒企业给员工送清凉

    昨天上午，市职介中心求职者熙熙攘攘。不过，市区浦东一家企业的招工人员苦等了一上午，却没招到一个人。什么原因？招工条件中只提出工时“中午11点至晚上11点”，而没有考虑到酷暑午休时间！炎炎夏日，高温关怀再次成为考验企业善待员工的“试金石”。
    市职介中心新村职介所负责人林丽丽介绍，最近持续高温天气，不少车间温度高的工作岗位很难招到工人。企业在盛夏应该如何保障劳动者权益留住工人？近日，市劳动和社会保障局发出了《关于努力做好防暑降温，切实保护劳动者生产安全的温馨提示》，提醒用人单位采取切实有效的劳动保护措施，保障劳动者在劳动生产过程中的身心健康。
    提示指出，高温期间，用人单位要合理安排职工作息时间，加强轮休安排，严格控制加班加点行为，保证职工有充足的休息时间；禁止延长高温作业工种的工时，露天作业、高温作业等企业应采取“两头班”等做法避高温；要增添必要的降温设备，切实改善劳动环境；加强对职工生活、后勤等方面的服务工作，提供必要的防护用品、防暑药品和清凉饮料，按规定发放职工夏季清凉冷饮费。
    据悉，今年企业在职职工夏季防暑降温清凉饮料费的发放标准，仍根据2007年浙江省劳动保障厅、浙江省财政厅的浙劳社劳薪〔2007〕99号文件执行。具体发放标准为：高温作业工人每人每月160元；非高温作业工人每人每月130元；一般工作人员每人每月110元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月），开支列入企业成本费用。

（2009-07-22 摘自《温州日报》林乃鹏）