2006年是实施“十一五”规划的开局之年。温州市饭店协会团工委工作总的思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大精神，紧紧围绕企业的奋斗目标和主要任务，全面落实科学发展观，扎实工作，开拓创新，不断提高团组织的服务能力、凝聚能力、学习能力、合作能力，进一步做好新形势下的青年工作，团结带领广大团员青年为企业发展做出新的贡献。
    一、加强团员青年思想政治工作服务大局
    坚持用“三个代表”重要思想武装头脑、教育青年，引导广大团员青年牢固树立和全面落实科学发展观。通过组织生活、学习座谈、专题报告等各种途径和方式，帮助广大团员青年深刻认识“十一五”规划的指导思想、发展目标和主要任务，引导团员青年为实现“十一五”时期的目标和任务而奋斗。
要按照增强团员意识主题教育活动再动员的要求，继续深入推进团员意识教育活动。积极探索新时期团员教育管理的新方法、新途径，进一步建立健全团员学习教育制度、流动团员管理制度、团员评议激励制度等适应新形势发展、适合本单位本部门实际情况的长效机制，逐步使团员意识教育经常化、制度化、规范化。
    创建学习型团组织。以团工委委员和支部书记为基础组建学习团队，坚持每月一次的团队学习提升成员的学习力。从根本上解决创新难的问题，以思想创新带动工作创新。尤其注重在理论方面的提高，同时充实管理、团务等方面知识，提高团干部队伍的理论素养。组织面向全体团干部的读书会，以请进来为主要方式，进行专题学习讨论，达到深化吸收提升的目的。
   二、带领团员青年服务企业发展
    以形式多样的活动为载体，围绕企业的中心任务，带领团员青年为企业发展贡献力量。团员青年做好本职工作，团书记要做企业领导排头兵，企业要搞活动团组织应出台相应措施，为企业发展发挥有效作用。
    作为一名服务工作者，仅仅只有扎实的理论知识和良好的道德品质是远远不够的。为此，团组织要重视岗位练兵工作，定期或不定期配合企业、工会组织技能比武，使青年员工的练兵热情不断高涨，专业技能水平显著提高制定年度活动计划。团工委为加强青年团员的横向联系与交流，今年拟举行2次文体组织活动：三对三篮球赛一年1次、四人制足球赛一年1次。一年3次大型活动（活动参与面达百人），如以参与性较强的文艺演出、登山、郊游、联谊、拓展训练等形式为主。4项针对性活动：外地员工活动、新员工活动、优秀团员活动、团干部活动、围绕企业发展，为企业发展添砖加瓦。
    以团工委主办和支部联合承办等形式相结合。充分吸收团支部对于活动的好创意金点子，鼓励基层团组织的首创精神。加强团活动的计划性，做好活动的前期策划和宣传，并充分征求团支部的意见建议。
    三、做好一号、一手、一队工程服务社会
    青年岗位能手创建。进一步对此品牌工作规范化、品牌化，开展青年岗位能手的评选，评选频次为每年一次，同时做好向团市委推荐市级的青年岗位能手。进行品牌化的宣传，组织青年岗位能手座谈、开展活动，同时在内部报纸上进行专题宣传，树立身边的楷模，扩大影响力。
    青年文明号创建。青年文明号的创建实现团委、团支部两级组织专人负责，尤其在动员、培训、启动、检查、考核、推荐等环节的工作要做到位，确保青年文明号的创建能有效推进，不搞形式、不走过场。开展参赛岗与先进的青年文明号集体结对交流。成立青年文明号监督小组，由团支部进行交叉互查。
青年志愿服务队行动。把爱心助学、无偿献血、绿色行动、同心树活动等传统青年志愿活动做好做实。
    四、加强共青团自身建设服务青年
    加强团的自身建设是一项常抓常新、永不竣工的基础工程。要切实加强团的基层基础建设，首先要对没有成立团组织的企业进行了解，帮助企业解决技术上的问题使其尽快成立团组织，其次重视团干部和团员队伍建设，注重团干部工作作风锤炼，努力提高团的吸引力、凝聚力和战斗力。
    实行团工委成员交流座谈会制度。拟每月一次，深入交流团队工作经验、加大团干对团工作的参与面。除团工委委员外吸收支部团干和优秀团员青年参与，进一步深化团内民主决策的氛围
    加强对团干部的培养锻炼。在表达、写作、组织、协调等能力方面有明显的提高，在锻炼团支部书记能力方面不断推出新举措。
各团委要进一步加强与本企业的党、政、工的沟通，为团支部工作开展创造更好的环境，同时，各团支部也要加强与所在部门经常性沟通，争取支持。
    建立团委工作联系机制，每位团委委员分别与1-2个团总支、支部进行结对，联系、指导团的工作。启动团支部走访制度。通过走访、座谈，倾听团员心声，了解团员的想法，帮助支部完善团建工作。

二00六年六月六日